Разделение труда по мере развития
производственных отношений привело к выделению специфических трудовых процессов
- процессов управления. Их суть сводится к разработке и осуществлению
определенных воздействий со стороны субъекта управления на те или иные объекты
управления в процессе некой целенаправленной деятельности.
Обычно такая деятельность осуществляется в
некоторых организациях (предприятиях, фирмах и т. д.), созданных с этой целью.
Сама по себе общность задач управления
позволяет формулировать общие законы управления, а анализ и обобщение практики
управления дает возможность, опираясь на эти законы, конкретизировать
содержание управления в рамках науки управления (менеджмента).